Tạo quan hệ lao động hài hòa và chia sẻ kết quả phát triển của doanh nghiệp｜Hội nghị đại diện nhân viên lần thứ hai và thứ ba của Công ty TNHH Công nghệ sợi Morningstar Century Chiết Giang đã được tổ chức thành công

Vào ngày 7 tháng 12, Công ty TNHH Công nghệ Sợi Sao Mai Thế Kỷ Chiết Giang đã tổ chức hội nghị đại diện nhân viên lần thứ hai và thứ ba. Hội nghị này nhằm mục đích thúc đẩy hơn nữa việc xây dựng nền dân chủ doanh nghiệp, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, thiết lập quan hệ lao động hài hòa. Hội nghị chủ yếu tiến hành 6 nội dung: 1. Lãnh đạo Công ty và các chi bộ phát biểu chúc mừng; 2. Chủ tịch công đoàn báo cáo công việc; 3. Đại diện người lao động phát biểu; 4. Đoàn viên công đoàn phát biểu chủ trì; 5. Tất cả đại diện người lao động điền vào các đề xuất; 6. Tổng giám đốc công ty phát biểu kết luận.

1. Chương trình nghị sự của Đại hội Công nhân

(1) Thư chúc mừng của lãnh đạo công ty và các chi bộ đảng bộ công ty tới hội nghị

Hình ảnh丨Xu Guanshui, Bí thư Chi bộ, phát biểu chúc mừng đại hội

Bí thư chi bộ Xu Guanshui cho biết trong bài phát biểu của mình rằng hội nghị này là một sự kiện lớn trong lịch sử phát triển của công ty. Ông chỉ ra rằng sự phát triển của công ty không thể tách rời khỏi sự nỗ lực và hỗ trợ chung của nhân viên, đồng thời hy vọng rằng các nhân viên có thể tiếp tục đoàn kết làm một và cùng nhau tạo nên sự xuất sắc. , và chúc hội nghị diễn ra suôn sẻ.

(2) Chủ tịch công đoàn báo cáo công việc

Chủ tịch Công đoàn Đường Gia Kỳ báo cáo công tác công đoàn từ ba khía cạnh:

1. Quan tâm đến sức khỏe của nhân viên. Công ty TNHH Công nghệ Sợi Morningstar Thế kỷ Chiết Giang đã hợp tác với Bệnh viện Sản phụ khoa Changxing Ruixing Cining vào ngày 8 tháng 3 năm nay để khám sức khỏe tận nhà cho tất cả nhân viên nữ, để họ có thể yên tâm làm việc và sinh sống. khỏe mạnh.

2. Khen thưởng những nhân viên tiến bộ. Công ty tổ chức Hội nghị khen thưởng nâng cao nhân ngày tháng 5 nhằm biểu dương 70 mẫu mã tiên tiến của công ty và khuyến khích nhân viên chủ động phấn đấu để đạt được thành công.

3. Làm phong phú đời sống văn hóa của người lao động. Vào tháng 7, công ty đã phát động cuộc thi Vlog sáng tạo đầu tiên của Century Morningstar "Giải tỏa nỗi lo mùa hè và giải phóng Dopamine vui vẻ", nhằm mục đích làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên. Từ ngày 18 tháng 8 đến ngày 25 tháng 8, công ty đã tham gia "Chào mừng Đại hội thể thao châu Á và thể hiện phong cách thể thao - Trận bóng rổ thị trấn Si'an 2023" do Liên đoàn Công đoàn thị trấn Si'an và Trạm văn hóa thị trấn Si'an tổ chức. Trận bóng rổ dành cho nhân viên do công ty tổ chức. Toàn đội đã tập luyện chăm chỉ và đạt kết quả tốt ở vị trí thứ ba. Vào ngày 8 tháng 11, Đội leo núi Sao Mai Thế Kỷ đã tổ chức một cuộc chạy bộ buổi sáng tại chùa Xiansheng ở thị trấn Si'an. Thông qua hoạt động này, nhân viên đã có được sức khỏe, tình bạn và sức mạnh đồng đội.

Tang Jiaqi cho rằng công tác công đoàn phải dựa trên việc bảo vệ lợi ích của người lao động và thực hiện các hoạt động công đoàn vững chắc và hiệu quả.

(3) Phát biểu của đại diện người lao động

Hình ảnh丨Wen Zhongjian, đại diện nhân viên bộ phận kéo sợi nylon, phát biểu

Wen Zhongjian, đại diện nhân viên của Bộ phận kéo sợi nylon, cho biết trong bài phát biểu của mình rằng ông đã học được rất nhiều kiến ​​thức và kỹ năng trong mười năm làm việc. Anh ấy thực dụng và làm tốt công việc của mình. Anh đã chứng kiến ​​sự mở rộng quy mô sản xuất từng bước của công ty và cảm thấy rất mãn nguyện. Với tư cách là đại diện nhân viên, anh tin rằng trong quá trình làm việc bình thường, anh nên học hỏi và giao tiếp nhiều hơn với đồng nghiệp, lắng nghe những yêu cầu và đề xuất hợp lý của họ, đồng thời đưa ra phản hồi tích cực cho công ty cũng như thực hiện triết lý hướng tới con người của công ty.

(4) Phát biểu của đoàn viên công đoàn

Hình ảnh丨Thành viên công đoàn Zhao Haigang phát biểu về chủ đề "Nhà nước tư tưởng của công nhân công nghiệp thời hậu dịch bệnh"

Trong bài phát biểu của mình, thành viên công đoàn Zhao Haigang đã phân tích trạng thái tư tưởng của công nhân công nghiệp thời kỳ hậu dịch bệnh. Ông chỉ ra rằng trước những tình huống và thách thức mới, người lao động công nghiệp cần tích cực thích ứng với những thay đổi và nâng cao chất lượng, năng lực của bản thân để đương đầu với những thách thức trong tương lai. Ông cũng đưa ra một số gợi ý, biện pháp cụ thể nhằm giúp người lao động công nghiệp thích nghi tốt hơn với môi trường và những thay đổi mới.

(5) Toàn bộ đại diện người lao động điền vào thư đề xuất

Hình ảnh: Toàn thể đại diện CBCNV điền vào phiếu đề xuất

Tất cả đại diện của nhân viên đều điền vào mẫu đề xuất, đây là một trong những nội dung chương trình nghị sự quan trọng nhất của hội nghị. Những đề xuất này sẽ được biên soạn và trình lên lãnh đạo công ty nhằm hiểu rõ hơn nhu cầu, ý kiến ​​của người lao động và thúc đẩy hơn nữa việc xây dựng dân chủ doanh nghiệp.

(6) Phát biểu kết luận của lãnh đạo công ty

Hình ảnh丨Pang Jianjiang, tổng giám đốc công ty, phát biểu

Pang Jianjiang, tổng giám đốc công ty, lần đầu tiên điểm lại lịch sử và triết lý phát triển của công ty. Ông chỉ ra rằng công ty luôn tuân thủ quan điểm “chính trực xây dựng thương hiệu, lao động tạo nên hạnh phúc”, đoàn kết và dẫn dắt nhân viên bắt kịp thời đại và xây dựng một doanh nghiệp mới hiện đại. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thiết lập quan hệ lao động hài hòa. Ông đưa ra những ý kiến ​​sau đây về cách bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động:

1. Tăng cường xây dựng văn hóa doanh nghiệp, căn cứ vào nhiệm vụ của mình và thực hiện các hoạt động văn hóa, thể thao;

2. Xây dựng và hoàn thiện cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Về cách thiết lập quan hệ lao động hài hòa, ông nhấn mạnh những điểm sau:

1. Tôn trọng và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;

2. Tăng cường tuân thủ và thực thi luật và quy định lao động.

2. Tóm tắt Đại hội Công nhân

Thông qua hội nghị đại diện nhân viên này, chúng tôi hiểu sâu sắc về lịch sử và triết lý phát triển của công ty, đồng thời cảm nhận được sự quan tâm, chăm sóc của công ty đối với nhân viên của mình. Đồng thời, chúng ta cũng đã thấy được sự nỗ lực và kết quả của LĐLĐ công ty trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thiết lập quan hệ lao động hài hòa. Những thành tích này không chỉ thể hiện sự tôn trọng và quan tâm của công ty đối với nhân viên mà còn tiếp thêm động lực và sức sống mới cho sự phát triển của công ty. Trong công việc tương lai, chúng tôi tin tưởng công ty sẽ tiếp tục đề cao quan niệm “Chính trực tạo nên thương hiệu, lao động tạo nên hạnh phúc”, đoàn kết và dẫn dắt tập thể nhân viên bắt kịp thời đại và xây dựng một doanh nghiệp mới hiện đại. Đồng thời, chúng tôi cũng mong toàn thể nhân viên có thể tích cực tham gia vào sự phát triển của công ty và đóng góp sức lực của mình vào sự phát triển của công ty.